今年，电气学院共有毕业生783人，创学院历史新高。就业工作在疫情的影响下，受到了前所未有的挑战，面对重重困难，学院全局谋划、主动作为，阻击疫情“倒春寒”，依托“学院领导班子、教研室、专兼职学生工作干部”三支就业工作队伍，立足“早、快、准、稳、高、精、浓、暖”八字方针，多举并施促就业。

统一思想、提高认识，就业动员部署“早”

一是学院一开学立即组织召开党政联席会、党委会，专题研究部署就业工作，分析形势、确定目标，划分责任，制定了就业工作推进方案，深入落实就业包保责任制。二是组织两次中层干部会、两次线上教职工大会，对就业工作的重点任务、推进措施、方法步骤进行了逐一安排。三是组织线上毕业设计指导教师、班主任会议，要求分门别类的做好未就业学生的思想教育工作，动态管理、精准施策、一人一档，特别是做好特殊群体的就业指导工作，为学生在疫情期间顺利就业保驾护航。

加强指导、细化分工，就业推进速度“快”

开学初，学校党委副书记桑玉军亲临学院指导就业工作，与学院领导交换意见，提出要求，招就处关心学院具体工作，多次为学院出谋划策，破解难题；学院第一时间成立了就业工作领导小组，完善了就业情况周通报制度，调整了奖励激励办法，协调组织召开全院教职工就业工作推进会；学院领导线上线下多次深入教研室靠前指挥，狠抓落实；各专业教研室迅速做好层层发动，确保信息高效传递，同时发挥学科背景优势，多渠道拓宽学生就业范围；辅导员、指导教师多角度、全方位的挖掘就业资源，韩龙、李忠勤等多位老师积极通过线上联系用人单位，为学生提供针对性强的企业和岗位信息，保证快速将用人单位的需求与学生的就业意愿进行有效对接。

摸清底数、分类研判，就业帮扶措施“准”

一是学院依托招就处对未就业学生进行问卷调查，了解和掌握每名毕业生求职意向、地域等信息，为就业指导和帮扶奠定基础。二是班主任通过召开班会等多种渠道，对未就业学生进行充分摸底，从未就业原因到真实打算，从就业意愿到目标行业一一进行分类并采用了网格化管理，做到心中有数，底数清晰，确保数据真实有效。三是指导教师、辅导员针对未就业学生单独建立就业帮扶台账，对于考研成绩不理想的学生、期望值较高的学生、慢就业的学生等进行“一对一”教育引导，帮助学生找准方向，树立目标，增强信心。四是学院积极整合各方力量，以教研室为单位专门成立了就业跟进小组，每个小组按照分片包干、专人负责的原则，通过“点对点”的形式对未就业学生进行专门跟进，“一人一策”制定针对性更强的帮扶措施，根据学生特点和能力，提供相应的就业信息和工作岗位。

克服困难、不断创新，就业持续发力“稳”

一是按照“一对一”“点对点”的方式，做好未就业学生的帮扶工作，重点解决学业压力大和女大学生就业困难的问题。二是组织已签约学生成立了朋辈就业帮扶团队，以现身说法和真实体会帮助未就业学生尽快调整心态、积极参与招聘，对慢就业、欲违约、想二战的学生通过各种方式、渠道转变其观念，增强其就业的紧迫感和危机感，强化先就业再择业，先生存再发展的科学就业观。三是配合学校组织报考选调生23人，成立了选调生申报群，为报考学生进行专业指导、答疑解惑。

发挥优势、全力以赴，就业质量提升“高”

一是指派专业教师、辅导员负责指导国网二批考试和考研复试及调剂工作，确保学生实现预期目标，目前国网签约22人，考研上线率为11.49%。二是与用人单位建立信息库，对学生认可度较高的企业勤沟通和重交流，努力探索合作新模式，其中中国电子系统工程第四建设有限公司在秋招已签约18人的基础上，春招之际给学生预留编制，重点照顾我校生源。三是以做好毕业设计和开启毕业生德育答辩为依托，突出专业特色，夯实专业基础，提升专业素养，强化专业能力，力促学生高质量就业。

加强沟通、密切联系，就业服务做法“精”

从去年11月份以来，针对2022届毕业生就业工作采取线上招聘，创新方式方法、实施多措并举，以开启“1234”就业工作模式为前提，努力推动毕业生实现稳步就业，有效保证了疫情防控期间毕业生就业工作的质量和成效。尤其是春招以来累计精准发布就业信息百余条，精准对接对口用人单位三十多家，精准推荐58人，精准指导学生147人次，辅导员与12名志愿者精准做好就业信息的筛选和求职简历的投递。

积极探索、阶段推进，就业氛围营造“浓”

学院结合当前实际确立了阶段性工作目标和激励机制，以奖励为主，分阶段、按学校和学院两个级别，对指导教师和对就业工作作出贡献的其他人员进行表彰奖励，促进就业工作在温馨的环境中和谐开展。同时开展好线上招聘会的宣传和指导，从就业教育到简历问诊，从平台使用到面试策略，从信息发布到精准推送，充分发挥校园招聘主渠道作用；用好教育部“24365”、新职网等线上招聘平台，广泛邀请优质、对口企业举办校园专场招聘会，计划筹备电气类线上专场招聘会，帮助毕业生尽快找到心仪的工作。

强化宣传、院企互动，就业关怀人心“暖”

学院主动宣传学生专业优势和特点，与多家用人单位形成了有效对接，为鼓励学生多元就业，鼓励学生积极参加各项科技创新比赛，经努力沟通无锡信捷电气股份有限公司对违约同学给出了免责、无违约金的签约条件，日出东方控股股份有限公司给出了专业对口、老师推荐、直接终试的优待条件，深圳市禾望电气股份有限公司主动提出为学院电子设计大赛或其他文体活动提供2万左右的赞助；深圳市盛弘电气股份有限公司由我院去年毕业生担任专场招聘负责人，以校友和hr的双重身份为意向学生介绍单位情况，吸引优质生源，目前有4人达成意向。

今年的就业形势依然严峻，在疫情防控常态化下，面对并不乐观的就业环境，我们仍然是任务艰巨，任重而道远，学院会以落实学校第二次党代会精神为契机，以更加有为的实际行动，在建成矿业特色鲜明的高水平应用型大学奋斗之路上，举全员之力、攻坚克难，继续做好毕业生就业工作，圆满实现既定的工作目标。