编者按：七十二年风雨兼程，七十二载缤纷年华。当前，时值全国各族人民喜迎中华人民共和国成立72周年之际，我校掀起深入学习贯彻党的教育方针的热潮。站在“十四五”规划建设的新起点上，学校吹响了奋力谱写新时代学校高质量发展新篇章的集结号。

为庆祝中华人民共和国成立72周年，推动学校“十四五”开新局，学校官方网站开设“迎72华诞 | 先进集体巡礼”专题，集中展示荣获2019-2020年度本科教育教学工作先进单位、2016-2020年度研究生教育教学工作先进集体的10个学院在教育教学、学科与科研、师资队伍建设、社会服务等方面取得的突出成绩和先进经验，进一步激发全校师生参与学校建设的积极性和主动性，上下一盘棋，拧成一股绳，让全校“比、干、赶、超”的氛围越来越浓，为学校建设担当负责、主动作为，以落实立德树人根本任务的新成果和新业绩助力学校发展，为国庆献礼。今天我们推出第九期——坚持大矿业发展战略 加快推进新时代研究生教育高质量发展。

坚持大矿业发展战略 加快推进新时代研究生教育高质量发展

矿业工程学院

在学校党委和行政的领导下，矿业工程学院始终坚持大矿业发展战略，紧紧围绕区域和行业经济社会发展大局，加快推进新时代研究生教育高质量发展。

加强过程管理，常规工作秩序井然。一是扩大招生宣传。利用网络平台，及时发布学院硕士研究生招生简章，各学科带头人深入课堂进行宣讲及解答。同时利用教师外出调研、参加招生宣传会等时机进行宣传。学院招生规模由原来的1个类别、2个专业发展到现在的3个类别、4个专业，在校生人数147人。二是重视复试环节。本着公平、公正、公开的原则开展复试工作，涉事教师严格遵守保密规定，多年来从未出现任何跑漏题事件。三是细化培养过程。重视开题答辩，强化中期考核，加强教学管理，实行学科带头人、主管院长听课制度，选用副高级职称以上且有现场工作经验的老师上课。加强研究生专业实践锻炼，积极引导研究生外出参加国内外学术会议、参与导师科研项目，增强研究生实践教学及实践能力的培养。四是严抓毕业论文。重视预答辩环节，提高研究生对学术不端检测和双盲审的认识，加强导师对学位论文指导和监督，聘请校外高水平、高层次专家担任答辩委员会主席。五是指导就业升学。加强就业指导，便于学生正确择业，教育引导学生进一步提高学历。近几年，研究生就业率一直为100%，考取博士人数也在逐年提升。

注重条件建设，导师团队精益求精。一是加强导师队伍建设。制定了《矿业工程学院硕士研究生副导师遴选和管理办法》，为导师遴选提供后备保障。2021年，采矿工程专业“煤矿安全高效智能开采”团队被评为黑龙江省优秀研究生导学团队。鼓励导师外出参会、调研、进修、挂职锻炼，提高专业技能。二是完善课程体系。在充分调研和论证的基础上组织修订研究生培养方案并撰写课程大纲。利用共建的网络教学平台等条件，实现“线上+线下、理论+实践、虚拟+实操”现代化教学模式。同时实行教学科研一体化模式，形成以高水平科研促进高质量教学长效机制。三是建好实践基地。目前，学院拥有2个省级重点实验室，1个省级工程技术中心，2个省高校重点实验室，1个研究生培养创新实践示范基地。实验室及基地完全满足研究生学术创新和实践能力的培养。近几年，研究生成功申报创新科研项目 14项。