编者按：习近平总书记在党的二十大报告中指出，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”近年来，学校始终坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。按照“新时代龙江人才振兴60条”的有关精神，学校出台了一系列引才政策，吸引优秀博士人才来校工作，在人才引进、人才培育、平台建设、人才服务等方面不断提质增效。为了激励新入职博士快速适应学校科研工作环境，鼓励支持其自主开展选题研究工作，学校各单位结合新引进博士的个人发展规划，积极搭建研究平台，组建科研团队，聚焦学校学科特色和服务地方经济开启科学研究工作。即日起，党委宣传统战部开辟专栏，对各单位新入职博士开展科研工作的情况进行系列报道。今天刊发第三期“管理学院引进高层次人才工作开展情况”。

人才是强国之本，也是兴校之本。管理学院始终把人才队伍建设作为学院发展基础性、战略性工程，坚持把人才工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，多措并举、多维发力，推动高层次人才引进工作，高层次人才引进成效突出。2020年以来，柔性引进特聘教授1人，讲座教授2人，客座教授1人，博士15人，2022年已组织博士面试17人次。

创新出台落实引才政策，加大高层次人才引进力度。学院在全面领会和掌握学校人才工作总基调、总原则的基础上，出台《管理学院关于引进和稳定博士人才工作办法》和《管理学院引进人才科研启动配套经费管理及使用办法》，多次召开专项工作推进会议，做实做细引才宣讲，明确任务清单，学院配套给予“双倍”科研启动资金，优先推荐聘为硕士生导师，优先进入“黑龙江省高校人文社科重点研究基地”工作，并为每人配备工作导师。以制度先行、政策引人，加大人才育才力度。

全力发掘拓宽引才渠道，扩大高层次人才引进范围。学院成立引进人才工作专班，学院书记、院长负主责、带头督办抓落实，班子成员实行包保责任制，细化学科带头人、专业负责人的责任与任务，形成人人有责、人人尽责的引才工作机制。与多所国内重点大学实现对接，与“会计学术联盟”“商学院院长微论坛”“华人高端会计金融学者圈”“高校人才网”等众多微信公众号和学术群体实现信息互通。通过多方引才动员和宣传，实现全院全员动起来，外界资源活起来，扩大引才育才范围。

扎实推进开展引才培育，助力高层次引进人才成长。管理学院持续推进人才引进和培养双轮驱动，在大力引进高层次人才的同时，不断加大培养力度。为提升学科建设水平，增加高质量科研产出，学院多次召开科技工作和学科建设会议，积极宣传解读学校科技工作相关政策，凝练学科建设方向，加大科研团队建设力度。建立并实施新入职博士“导师制”，通过传帮带引领新入职博士过好教学关、科研关和育人关。新引进博士人才队伍实力持续攀升，成果显著。结合新入职博士前期研究成果和拟开展的研究方向，分别纳入“企业管理”、“物流与供应链管理”、“技术经济及管理”、“矿业与矿区生态管理”、“公共政策”等学科方向和科研团队。已有10名新引进博士申报管理学院博士引进人才项目，通过“省人文社科基地”培育，高文鞠、崔丽、任晓菲博士有效申报2022年度国家级项目，高文鞠获批2022年度黑龙江省省属本科高校基本科研业务费高层次培育项目和2022年度黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（青年项目）各1项，宋丽娟博士中标2022年度黑龙江省经济社会发展重点研究课题（常规）1项。许佳琦博士发表SCI论文1篇（中科院2区，JCR 1区，影响因子6.028）。崔丽、富茜楠两位博士获得第十七批硕士研究生指导教师资格，高文鞠、许佳琦、冯露、杨光、宋丽娟、张晓星和赵菲七位博士已经申报第十八批硕士研究生指导教师资格遴选。

牢牢把握厚植引才优势，发挥高层次引进人才效能。管理学院引才聚智聚力，提质增效，助推学院高质量发展。国务院政府特殊津贴专家、黑龙江省优秀中青年专家、二级教授柴方营博士自2020年引进以来，主持中央支持地方高校改革发展高水平人才项目1项，到账经费160万，省经济社会发展重点课题2项，省政府重大咨询专项课题1项。课题研究形成了一系列决策建议成果，相继在《新华社内参》《决策建议》《社科成果要报》《科技创新成果要报》《中国新闻网》《黑龙江日报》等刊发，多次获省长胡昌升、副省长王永康、副省长李玉刚等省委省政府领导批示，并被写入省十三次党代会报告、《黑龙江省产业振兴行动计划（2022-2026）》和《黑龙江省冷水渔业振兴行动方案》。研究成果被省委省政府和有关部门以及省内外有关企业广泛采纳应用，产生企业直接经济效益7200万元。柴方营博士积极响应学校引进高层次人才的号召，引进包括自己女儿在内的博士、高级工程师等高层次人才6人，其中管理学院4人、建工学院1人、经济学院1人。东北大学王世权教授自2021年9月被聘为讲座教授以来，为我校师生做了《如何做好案例研究》的学术讲座，指导教师申报国家和省部级项目、撰写论文，承担MBA的《公司治理》课程，对研究生培养方案提出修订建议。与学院教师合作撰写资政建议《关于加快我省国企数字化转型的对策建议》，并报送省领导。国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才、国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家、江南大学国家安全与绿色发展研究院院长陈红博士被聘任为特聘教授。国家社会科学基金重大招标项目首席专家、入选爱思唯尔2021中国高被引学者榜单、江南大学龙如银博士被聘任为讲座教授，自2022年9月聘任以来，充分发挥人才优势履职尽责，积极利用丰富的学术资源，拟于12月份与学院联合举办首届中国“管理科学与工程学会能源环境管理分会（中国EEM）年会暨全国能源环境管理青年学者与博士生创新论坛”。

人才事业薪火相传，人才集聚永不止步。管理学院将深入贯彻党的二十大精神，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，不断完善政策引才，加速推进合力育才，大力发挥优势用才，持续优化环境留才，打好“引才、育才、用才、留才”组合拳。新征程上，继续做大人才总量、做优人才结构，加速打造素质优良、梯队合理、作用突出的人才队伍。用实际行动扎实推进“五个一流”学院建设，为学校早日建成矿业特色鲜明的高水平应用型大学贡献应有之力。