8月16日，学校在信息楼6004会议室召开了人才引进专题推进会。副校长谭旭红出席会议，人事处处长、博士招聘任务单位负责人参加会议。

会上，各博士招聘任务单位负责人分别从上半年引才情况、在读博士今年毕业情况、下一步引才举措等方面做了交流发言。

副校长谭旭红充分肯定了学校人才引进取得的阶段性成果，分析了当前学校人才引进工作面临的形势、机遇和挑战。她强调，各单位要强化大局意识，锚定引才目标，努力跳起摸高，着眼于学校的长远发展，紧紧围绕学校中心工作需要，持续推进人才引进工作。一是重点关注博士报到情况，对于拟引进人才，要进一步明确引进意向；对于已面试人才，要持续保持密切联系，确保尽快到校工作。二是千方百计联系人才，要抢抓机遇、主动出击，鼓励和发动教职工群策群力，以才引才、以才荐才、以才聚才，广泛搜集人才信息，不断拓展引才渠道。三是积极开展“暖心工程”，要利用“教师节”等节点，做好人才关爱工作，主动为人才解难题、办实事，让人才尽快融入学校，同时为人才施展才华积极搭建平台。四是鼓励支持在读博士，要进一步加强对在读博士教师的关注和关心，帮助他们尽早毕业。五是竭尽全力挽留人才，对于有流失倾向人员，要及时开展谈心谈话，了解其“痛点”“难点”，真正将待遇留人、事业留人、感情留人、环境留人落到实处。谭旭红最后强调，要下大力气全方位培养、引进、用好人才。通过在“引”上给足政策，在“用”上搭建舞台，在“育”上下功夫，在“留”上出实招，实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，进一步形成“近者悦、远者来”的引才用才格局。

博士招聘任务单位负责人纷纷表示，一定竭尽全力、千方百计引才、用才、育才、留才，全力保证今年引才工作任务目标的完成。