编者按：2021年，学校认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保民生”系列决策部署，积极应对新冠肺炎疫情对毕业生就业工作带来的不利影响，通过采取“领导主抓、部门统筹、学院负责、全员参与”措施，全面落实“一把手工程”和“全员就业责任制”，取得了显著成效，学校2021年毕业生去向落实率位居全省高校前列。就业工作中涌现出一大批先进集体和先进个人，他们围绕就业目标，精准施策，主动作为，助力毕业生充分高质量就业，形成了“人人关心毕业生就业、人人支持毕业生就业”的良好工作局面。

今天推出【2021届毕业生就业工作典型】第四期，就业工作先进个人矿业工程学院班主任迟学海——《强化使命担当做学生成长成才坚强后盾》

迟学海，矿业工程学院采矿17-3班班主任。坚持用真心、细心、耐心和责任心对待每名学生,做学生的良师益友。通过四年的努力，他所带的采矿17-3班就业率为93%，多次被学校和学院评为优秀班集体。

一、抓思想引领设目标，着力打造浓郁的班级氛围

学生刚入学，在学院实施“理想信念工程、学风建设工程、职业生涯规划工程、素质提升工程和弱势群体帮扶工程”等五大工程引领下，对班级进行规划：

一是厚植专业思想重引领，引导学生明确努力方向。以深入一线做科研项目为契机，广泛收集现场照片和工作案例分享给学生，详细讲解工作环境、设备参数、食宿条件、工资待遇以及发展前景等，向学生传递强烈的行业自豪感、卓越的工匠精神和赤诚的专业情怀，使学生从事本专业工作的热情高涨，坚定一批原本就想去煤矿工作学生的信心。

二是培养团队精神强班风，着力营造浓郁班级风气。班级29名学生，来自18个省市自治区，在全面了解每名学生的基础上，教育引导学生学会学习、学习交往、学会换位思考、学会感恩、学会包容。我在学院系统开展新生入学教育的基础上，通过召开主题班会统一思想明确目标，组织特色团活锻炼学生表达能力，开展以寝室以单位跳绳、拔河、辩论赛等提升学生集体荣誉感。

采矿17-3班团活

三是针对学生特点重分类，引导学生突出个性发展。鼓励学生考研，冲击硕士生推免名额，班级3名学生获得推免资格，5名学生考上研究生。组织带领学生参加“全国高等学校采矿工程专业学生实践作品大赛”、“黑龙江省大学生创新创业训练计划项目”，29人次获奖。鼓励学生参加素质教育，刘贤、王艺蒙等多名学生利用maya、视频制作、FLAC3D等软件制作了多个作品在全院范围内展出；唐德成、孙沣等两名同学入选学校篮球队；赵康帅、阚宝华等多名学生担任校院两级学生组织重要职务。

露天煤矿拉斗铲模型制作及倒堆剥离工艺演示

第十届全国高校采矿工程专业学生实践作品大赛一等奖刘贤、王艺蒙等

采矿17-3班推免保研同学（左一阚宝华、左二王艺蒙、左四刘贤）

二、统筹兼顾全员与个体，教育引导学生积极就业

学院始终高度重视学生就业工作，凝练出了“专业是专业人的专业”理念，实施了指导教师“一对一”帮扶、“日统计、周推进、月汇报”等多项机制，在这种氛围影响下，他倍感压力。为推进学生就业，他经常和学生说的一句话是“就业要选择适合自己发展的路”。

一是引导学生超前做好准备。大三开始，就引导学生提前调查行业和企业情况，系统总结自身的优势与劣势，量身定做个人简历，提升求职面试能力水平；鼓励学生发扬采矿人“能吃苦、能战斗”的精神，引导学生在行业内就业、去国家最需要的地方就业，争做贡献社会有用之人。

二是帮助学生搭建就业平台。他通过同学、校友的关系，广泛联系国家能源、山东能源、陕煤化集团等煤炭企业、中铁中建中交等工程类行业，积极推荐学生就业，通过多方努力，班级1人考上选调生，13人到煤矿企业就业，3人在工程相关领域就业。

2022年8月鄂尔多斯看望神东公司的毕业生

（左一采17-3刘迪、左二采17-3严栋文、左五采17-3赵康帅）

三是帮扶学生渡过就业难关。学院要求要以班级为单位建立家长微信群，联系学生家长全覆盖。他建立了学生家长微信群，经常发布发招聘信息、发布煤炭行业的发展前沿信息。针对不想就业、难就业的学生，还单独与家长沟通，研讨对策。如姜永鑫就想到山东能源集团有限公司就业，但是因成绩等原因初次招聘时未成功录用，他主动将该生在校学习和生活情况与企业招聘负责人沟通，最终该生录用；范宇杰应聘陕西煤业化工集团有限责任公司迟迟没被录用，他多次与用人单位人事部门沟通，最终该生被顺利录用。像这样的例子还很多。

同采矿17-3班刘迪及家长交流

班主任工作虽然辛苦，但是当看到学生满载成绩走向社会建功立业，也倍感欣慰。在今后的工作中，他将一如既往砥砺躬行，为学校建成矿业特色鲜明的高水平应用型大学再立新功！