编者按：2021年，学校认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保民生”系列决策部署，积极应对新冠肺炎疫情对毕业生就业工作带来的不利影响，通过采取“领导主抓、部门统筹、学院负责、全员参与”措施，全面落实“一把手工程”和“全员就业责任制”，取得了显著成效，学校2021年毕业生去向落实率位居全省高校前列。就业工作中涌现出一大批先进集体和先进个人，他们围绕就业目标，精准施策，主动作为，助力毕业生充分高质量就业，形成了“人人关心毕业生就业、人人支持毕业生就业”的良好工作局面。
今天推出【2021届毕业生就业工作典型】第二期，就业工作先进个人机械工程学院党委书记吕刚——《注重“三抓” 提升“三力” 努力为毕业生“好就业、就好业”保驾护航》
机械工程学院高度重视就业工作。作为学院党委主要负责人，他能够自觉提高政治站位，坚决把就业工作作为重大政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手里，并努力克服疫情影响，积极主动作为，带领班子成员和全体教职工，全力以赴做好就业工作。在学校党委的坚强领导下，在招就处等部门的有力指导及全体机械人的共同努力下，该院2021届本科毕业生就业率达95.25%，位居学校前列。
一、注重抓“顶层设计”，不断提升“谋划力”
确立工作理念。将确立理念作为做好就业工作的“先手棋”，努力凝聚形成最大共识。一是确立了“就业优先”的理念。坚决把促进就业作为学院发展建设的优先目标，把就业工作摆在绝对突出位置；二是确立了“以人为本”的理念。坚决做到想学生之所想，急学生之所急，最大程度为学生服好务；三是确立了“全员参与”的理念。坚决建立就业工作的“统一战线”，做到从学院领导到系主任，从辅导员到班主任，从毕业设计指导教师再到其他普通教师，层层压实责任。
确立工作格局。将确立工作格局作为做好就业工作的“推进器”，努力汇聚产生持续动力。一是构建了“一把手工程”的工作格局。成立书记、院长任组长的就业工作领导小组，并定期通过班子每周碰头会、班子务虚会、党政联席会等研究推动；二是构建了“党建引领就业”的工作格局。通过建立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等，推动党支部和党员在就业工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用；三是构建了“招生-培养-就业一体化”的工作格局。通过深化产教融合，形成了专业特色鲜明的“工学结合、订单培养”等人才培养模式，多年来培养“台达班”等近百名毕业生。
确立工作机制。将确立工作机制作为做好就业工作的“协同体”，努力强化全面系统推进。一是完善了宣传与教育机制。通过班会、团活、新媒体和“一对一”谈心谈话，教育引导毕业生树立正确的就业观和择业观；二是完善了通报与督促机制。每周三专项通报各专业就业率情况，对工作进展缓慢的系负责人进行提醒谈话；三是完善了包干与包保机制。采取“班子包专业，教师包学生”的办法，每位班子成员负责1个专业，每名毕业设计指导教师作为就业帮扶导师负责指导5-8名毕业生，做到责任落实到人，全员参与就业工作。
二、注重抓“人才培养”，不断提升“竞争力”
强化以就业为导向的学风建设。努力把学风建设与学生就业充分结合起来，不断增强学风建设的针对性和实效性。一是实行“班主任+小导师”制度。帮助学生规划学业生涯，培养科研兴趣，申报科创项目等，将就业教育前置；二是实行“四年生涯共同体”目标。扎实做好一年级新生入学教育、二年级专业分流导引、三年级毕业走向摸底、四年级就业指导帮扶，将就业教育贯穿始终；三是实行“志愿服务+科技锻炼”体系。组织教师参与指导“挑战杯”等双创赛事，依托社会实践项目促进产学研融合发展，引导培养学生专业知识的科研思维。
强化以就业为导向的能力培养。努力把提高学生创新能力和实践能力作为强化就业竞争力的重要途径，全力搭建各类培养平台。一是搭建校企合作平台。在已有32个校企合作基地的基础上，又新增北京遨博机器人等6个校企合作基地；二是搭建科研能力平台。建立了“工程能力创新协会”“机器人协会”“TRIZ创新方法协会”“3D设计协会”等四个学生科研活动组织，并组织教师广泛参与指导；三是搭建各类竞赛平台。以组织学生参加第二十三届中国机器人及人工智能大赛等10余项赛事，并获30余项国家级奖励和20余项省级奖励为标志，学生的就业核心竞争力进一步提升。
强化以就业为导向的思想教育。始终坚持强化毕业生思想教育，并将价值引领贯穿就业工作全过程。一是开展理想信念教育。召开了“学习学校杰出校友葛世荣院士座谈会”，为毕业生讲授了最后一堂党课，引导毕业生把个人梦想融入中国梦，做到忠诚干净担当；二是开展创新精神教育。组织辅导员参加创业讲师培训，开展职业生涯规划大赛，举办2期“工匠讲堂”等，培养学生的创新精神和创业意识；三是开展职业道德教育。组织开展了以诚实守信为核心的职业道德规范教育，以爱岗敬业为基础的职业情感教育，以遵纪守法、廉洁自律为要求的职业纪律教育。
三、注重抓“就业服务”，不断提升“保障力”
做好就业市场拓展。注重就业市场调研与拓展，不断开拓就业市场。一是做好原有就业基地建设。不定期对中达电子、莱克电气等原有就业基地进行回访，了解对学院人才培养的意见，搭建需求信息沟通渠道；二是做好省内就业市场挖掘。与龙建路桥、实业等6个企业建立深入合作，促进数十名毕业生成功签约。三是做好就业工作调研。通过赴昆山和长三角开展就业调研，先后与立讯精密、富士康等10余个国内知名企业建立了联系，拓建了毕业生就业基地。
做好职业生涯规划。高度重视学生职业生涯规划，不断提高学生就业的积极性和主动性。一是组织专题讲座。邀请校内外专家为毕业生开展就业职业生涯规划课和就业指导讲座4次，帮助大学生树立正确的就业观；二是组织相关活动。举办了“职业生涯规划大赛”“就业简历设计大赛”，努力让大学生尽早了解就业概念、培养就业意识；三是组织刊物专版。学院每学期出版4期《啮合》，每期都有关于就业方面的专版，真正实现了将就业指导贯穿整个大学生涯。
做好学生需求服务。努力找准工作与服务毕业生的结合点，积极助力学生成功就业。一是积极提供就业培训指导。印发了《2021届毕业生就业指导手册》，围绕简历制作、面试攻略等作了培训指导，建设就业信息推送平台，共推送就业信息600余条，提供就业岗位1000多个，帮助毕业生办理政审、成绩单等材料122份等；二是积极畅通就业信息渠道。充分利用“黑龙江高校就业创业”等微信公众号，时刻关注企业人力资源专员等朋友圈，深入挖掘校友等人脉资源获取招聘信息；三是积极助力就业重点群体。组织了考研复试与调剂辅导会，一对一指导了个人简历、英文自我介绍等材料45份，考研率超过了10%。对家庭贫困的就业困难学生建立了专门台账，帮助10个贫困生顺利就业。对特殊群体学生，组织辅导员和班主任对其进行了20人次的一对一谈话。
下一步，机械工程学院将认真贯彻落实学校2022届毕业生就业工作推进会议精神，按照学校的统一部署安排，继续把就业工作摆在突出位置，采取切实有效的措施，全力以赴做好就业工作，并坚信在学校党委的坚强领导下，在招就处等部门的有力指导下，通过学院上下的辛勤工作、共同努力，学院就业工作一定会以优异成绩向党的二十大献礼！
